Acompanhamos as Empresas
Oferecemos soluções customizadas a partir da compreensão das necessidades do negócio combinadas com o nosso profundo conhecimento de cada indústria. Para soluções à medida das suas necessidades contacte um consultor especializado.
Conheça os nossos serviços de Search & Selection, Assessment Center, Mapeamento de Mercado e Employer Branding.
O NOSSO SERVIÇO DE SEARCH & SELECTION É DESENVOLVIDO COM BASE NUMA METODOLOGIA CUSTOMIZÁVEL E ESTRUTURADA COM FOCO NOS OBJETIVOS DOS NOSSOS CLIENTES, E EXECUTADA EM TRÊS FASES
Análise
Search
Selection
Gerimos o processo completo:
O NOSSO ASSESSMENT CENTRE PERMITE ÀS ORGANIZAÇÕES IDENTIFICAR O POTENCIAL DOS CANDIDATOS, ENRIQUECENDO AS AVALIAÇÕES COM FEEDBACK RELEVANTE
O NOSSO ASSESSMENT CENTRE PERMITE ÀS ORGANIZAÇÕES IDENTIFICAR O POTENCIAL DOS CANDIDATOS, ENRIQUECENDO AS AVALIAÇÕES COM FEEDBACK RELEVANTE
Na Wyser, colocamos sempre as pessoas em primeiro plano porque sabemos que o nosso trabalho afeta profundamente as suas vidas e contribui para o crescimento futuro das Empresas.
Na atualidade, os modelos de negócio mudam a uma velocidade extraordinária e um dos fatores-chave para o sucesso de uma organização é ter as pessoas certas nas posições de management. Estas pessoas são qualificadas e abraçam a cultura e o propósito da organização, acreditando verdadeiramente na sua Visão, Missão e Valores.
Avaliar as soft skills dos candidatos de acordo com a identidade corporativa e necessidades dos nossos clientes é um dos dos passos em direção à nossa metodologia de Search & Selection. Este é o motivo pelo qual, graças aos nossos Valores e Experiência, estamos em condições de acompanhar os nossos clientes, melhorando a sua aquisição de talentos e estratégia de recrutamento.
O nosso método na avaliação do potencial dos candidatos é baseado num modelo customizado e desenhado para oferecer uma visão mais abrangente de soft skills, comportamentos, emoções e atitudes pessoais. O objetivo do nosso modelo de competências é obter colaboradores cada vez mais qualificados.
A nossa equipa de consultores especializados e certificados, graças à metodologia do nosso Assessment Centre estruturada em quatro áreas de competências, avalia as skills do colaborador ideal de forma a encontrar o candidato certo a partir de uma short list de adequados.
É aqui que o Centro de Assessment da Wyser se destaca.
Uma metodologia proprietária baseada num modelo de competências, combina um leque de ferramentas objetivas e eficazes com processos robustos de forma a conduzir e apoiar melhor as organizações nas suas decisões de desenvolvimento estratégico de talentos.
Ao trabalhar com o nosso Assessment Centre, os nossos clientes estão em condições de:
Na Wyser, colocamos sempre as pessoas em primeiro plano porque sabemos que o nosso trabalho afeta profundamente as suas vidas e contribui para o crescimento futuro das Empresas.
Na atualidade, os modelos de negócio mudam a uma velocidade extraordinária e um dos fatores-chave para o sucesso de uma organização é ter as pessoas certas nas posições de management. Estas pessoas são qualificadas e abraçam a cultura e o propósito da organização, acreditando verdadeiramente na sua Visão, Missão e Valores.
Avaliar as soft skills dos candidatos de acordo com a identidade corporativa e necessidades dos nossos clientes é um dos dos passos em direção à nossa metodologia de Search & Selection.
Este é o motivo pelo qual, graças aos nossos Valores e Experiência, estamos em condições de acompanhar os nossos clientes, melhorando a sua aquisição de talentos e estratégia de recrutamento.
O nosso método na avaliação do potencial dos candidatos é baseado num modelo customizado e desenhado para oferecer uma visão mais abrangente de soft skills, comportamentos, emoções e atitudes pessoais. O objetivo do nosso modelo de competências é obter colaboradores cada vez mais qualificados.
A nossa equipa de consultores especializados e certificados, graças à metodologia do nosso Assessment Centre estruturada em quatro áreas de competências, avalia as skills do colaborador ideal de forma a encontrar o candidato certo a partir de uma shortlist de adequados.
É aqui que o Assessment Centre da Wyser se destaca.
Uma metodologia proprietária baseada num modelo de competências, combina um leque de ferramentas objetivas e eficazes com processos robustos de forma a conduzir e apoiar melhor as organizações com as suas decisões de desenvolvimento estratégico de talentos.
Ao trabalhar com o nosso Assessment Centre, os nossos clientes estão em condições de:
A Wyser acompanha cada passo do processo de Recrutamento – desde a fase de search & selection ao fornecer empresas e candidatos com feedback relevante, à fase de contratação, apoiando ambos a obter o sucesso que merecem.
“Encontramos, envolvemos e avaliamos managers com talento que afetam positivamente o futuro da sua empresa”
Para mais informações sobre o nosso Assessment Center: comercial@wyser.pt
O NOSSO SERVIÇO DE MARKET MAPPING É UMA SOLUÇÃO DE BUSINESS INTELLIGENCE QUE FORNECE AOS NOSSOS CLIENTES DADOS CRÍTICOS PARA APOIAR O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA.
O NOSSO SERVIÇO DE MAPEAMENTO DE MERCADO É UMA SOLUÇÃO DE BUSINESS INTELLIGENCE QUE FORNECE AOS NOSSOS CLIENTES DADOS CRÍTICOS PARA APOIAR O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA.
A nossa análise de mercado fornece um benchmark competitivo de salários, funções e responsabilidade, para além de estruturas organizacionais. A nossa abordagem:
Design: depois de uma análise consultiva sobre o contexto e objetivos do cliente, determinamos os perímetros geográficos e profissionais a serem mapeados, os aspetos a serem analisados e os resultados pretendidos. A identificação da target list mais apropriada conduz a atividade de mapeamento.
Mapeamento: através de uma equipa dedicada, conduzimos uma investigação completa do mercado. Utilizamos a nossa metodologia de pesquisa direta para obter a informação pretendida e mapeá-la de acordo com as necessidades do cliente.
Debrief: partilhamos os resultados da análise com o cliente através de um “Relatório de Mapeamento” relevante. Em conjunto com o cliente, determinamos quais os próximos passos.
Design
Depois de uma análise consultiva sobre o contexto e objetivos do cliente, determinamos os perímetros geográficos e profissionais a serem mapeados, os aspetos a serem analisados e os resultados pretendidos. A identificação da target list mais apropriada conduz a atividade de mapeamento.
Mapeamento
Através de uma equipa dedicada, conduzimos uma investigação completa do mercado. Utilizamos a nossa metodologia de pesquisa direta para obter a informação pretendida e mapeá-la de acordo com as necessidades do cliente.
Debrief
Partilhamos os resultados da análise com o cliente através de um “Relatório de Mapeamento” relevante. Em conjunto com o cliente, determinamos quais os próximos passos.
Para mais informações contacte-nos: comercial@wyser.pt
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